Prof. univ. dr. Claudia Gherman, managerul Spitalului Clinic Județean de Urgență Cluj-Napoca, a spus la Medika TV că nevoia de personal medical este reală atât în unitatea pe care o conduce, cât și la nivel național. Mesajul ei vine pe fondul unei organigrame care nu a ținut pasul cu volumul de muncă.
Potrivit managerului, spitalul lucrează pe un stat de funcții vechi: normativul era de 1.204 posturi, iar acum sunt 1.555, fără o actualizare corespunzătoare a schemei. Gherman a cerut ca schemele de personal din sănătate să fie îmbunătățite și lărgite, nu doar menținute formal.
Din 2022 până în 2025, pe anumite sectoare activitatea a crescut cu circa 40%, în timp ce numărul medicilor a urcat doar cu 5%, iar asistența medicală cu 3%. Rezultatul, după calculele ei, este o încărcătură pe medic mai mare cu aproximativ 20%.
Liniile de gardă pe toate specialitățile sunt încă acoperite, a precizat Gherman, dar efortul este permanent. Activitatea spitalului rulează 24 de ore din 24, iar fără personal suficient pozițiile de gardă vor deveni tot mai greu de umplut.
Tema resurselor umane a apărut și în contextul investițiilor recente: la inaugurarea Centrului de Neurochirurgie, aceeași conducere a subliniat că tehnologia de milioane de euro rămâne inertă fără medici și asistenți. Operaționalizarea noilor structuri depinde, așadar, de angajări, nu doar de clădiri și aparatură.
În declarații anterioare, Gherman a avertizat și asupra îmbătrânirii colectivului și a riscului de a închide saloane dacă nu există înlocuitori. Semnalul din 9 noiembrie reia aceeași logică: deficitul de cadre nu este un detaliu administrativ, ci o limită directă pentru internări și continuitatea îngrijirii.
Pe scurt, managerul SCJU Cluj cere conștientizarea la nivel de țară a deficitului de personal și actualizarea schemelor, pe un fond în care volumul clinic a crescut mult mai rapid decât numărul de medici și asistenți.
Sursă consultată: Managerul Spitalului Județean Cluj-Napoca, Claudia Gherman: Nevoia de resursă umană este prezentă și la noi — News.ro
0 Comentarii
Nu există comentarii la acest articol. Fii primul care scrie!