Calitatea locurilor de muncă din Uniunea Europeană s-a îmbunătățit în ultimul deceniu, mai ales la salariu, la siguranța postului și la timpul de lucru. Asta spune raportul Comisiei „European Employment and Social Outlook 2026”, publicat pe 13 octombrie. Jurnalul a reluat, pe 18 octombrie, sinteza Mediafax. Nu e o lege și nu e sfat de angajare.

Locurile mai bune se concentrează în informatică și comunicații, în finanțe și asigurări, în administrația publică și în activitățile profesionale, științifice și tehnice. Condițiile mai slabe apar mai des în cazare și alimentație, în servicii administrative și de asistență și în unele ocupații cu calificare mai joasă. Deficitul de personal e adesea tocmai acolo unde programul e atipic, postul e nesigur și leafa e mică.

Unele state membre au înregistrat, totuși, deteriorări la cel puțin doi indicatori de calitate, deși media UE a mers în sus. Raportul leagă salariile de productivitate: o creștere sustenabilă a leafelor cere firme mai productive; salariile mai mari, inclusiv minimele, pot împinge investiția și inovația, în locul concurenței doar pe costul muncii. După Directiva privind salariile minime adecvate, minimele au urcat mai ales în țările cu leafă joasă.

În 2026, salariile reale din UE sunt, după Comisie, cu 1,4% peste nivelul de dinainte de pandemie, după pierderile din 2022 și 2023. Piața muncii a rămas rezilientă în 2025: ocupare 76,1%, șomaj la un minim de 6%. Pentru 2026, Comisia estimează că șocul energetic legat de conflictul din Orientul Mijlociu va încetini creșterea ocupării, fără să o oprească: cu circa 440.000 de locuri de muncă mai puțin față de scenariul de referință.

Inteligența artificială poate ridica productivitatea, dar și tăia cererea pentru posturi de intrare și pentru rutina repetitivă. Utilizarea excesivă a uneltelor automate, spune raportul, riscă să slăbească gândirea critică și să ceară mai multă supraveghere. Lucrătorii mai puțin experimentați câștigă imediat productivitate, dar recunosc greu erorile. Formarea, reprezentarea și dialogul social rămân, în textul Comisiei, condiții, nu garanții.

Mai târziu în 2026, Comisia vrea să prezinte Legea privind locurile de muncă de calitate, după a doua etapă de consultare a partenerilor sociali. Este o intenție anunțată, nu un act adoptat. Cifrele de ocupare și de salariu real sunt cele din raportul anual, nu o prognoză de firmă.

Imagine: Ank Kumar, sediul Comisiei Europene, Berlaymont, Bruxelles, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons; clădirea, nu lansarea raportului din 13 octombrie 2026.

Surse consultate: Piața muncii din UE, sub presiune în 2026 - Jurnalul; Job quality is a priority in the EU, according to annual Commission report - European Commission.