La 25 iunie 1958, Conferința Internațională a Muncii adoptă Convenția privind discriminarea (ocuparea forței de muncă și profesia) — C111 — unul dintre cele opt convenții fundamentale ale ILO.

Convenția obligă statele părți să promoveze egalitatea de șanse și de tratament în ocupare și profesie, eliminând discriminarea pe criterii de rasă, culoare, sex, religie, opinie politică, origine națională sau socială.

Intrarea în vigoare: 15 iunie 1960. C111, împreună cu C100 (egalitate de remunerare), formează nucleul standardelor ILO anti-discriminare.

Adoptată în contextul decolonizării și al Declarației Universale a Drepturilor Omului, convenția răspunde discriminării sistematice pe piețele muncii.

Pentru dreptul muncii, 25 iunie 1958 marchează un angajament multilateral clar împotriva discriminării la angajare și în profesie.

Textul oficial este pe NORMLEX (ILO C111).

Convenția C111 din 25 iunie 1958 rămâne pilonul ILO împotriva discriminării în ocupare și profesie.

Imagine: sediu ILO Geneva; Wikimedia Commons. Decupată la 16:9.

Sursă consultată: Discrimination (Employment and Occupation) Convention. Textul tratatului: C111 — Discrimination (Employment and Occupation) Convention (ILO).