La 18 septembrie este marcată Ziua internațională a egalității salariale, o inițiativă a Organizației Națiunilor Unite construită în jurul principiului că munca de valoare egală trebuie remunerată în mod egal. Data nu anunță o sărbătoare a unei probleme rezolvate, ci readuce în atenție diferențele de venit dintre femei și bărbați și consecințele lor asupra pensiilor, economiilor și independenței financiare.

Potrivit ONU, femeile sunt plătite, în medie, cu circa 20% mai puțin decât bărbații la nivel global. Progresul în reducerea acestui decalaj a fost lent, deși principiul egalității de remunerare este recunoscut pe scară largă. Organizația leagă persistenta diferență de relații de putere inegale, de sărăcie și de accesul inegal la resurse și oportunități.

Decalajul nu are o cauză unică. Accesul inegal la funcții de conducere, întreruperile de carieră legate de îngrijirea copiilor sau a rudelor, concentrarea femeilor în sectoare mai slab plătite și lipsa transparenței salariale se pot combina. ONU notează și că femeile, mai ales cele migrante, sunt supra-reprezentate în munca informală, cu venituri mici și protecție socială redusă.

Munca neremunerată de îngrijire cântărește suplimentar. ONU arată că femeile petrec de peste două ori și jumătate mai multe ore decât bărbații pe sarcini casnice și de îngrijire. Așa-numita penalizare a maternității adâncește diferența de salariu pe măsură ce crește numărul copiilor. În sănătate și îngrijire, organizația estimează un decalaj și mai mare: femeile câștigă, în medie, cu 24% mai puțin decât colegii bărbați.

Pentru angajatori, 18 septembrie este un prilej de a verifica grilele de salarizare, criteriile de promovare și publicarea intervalelor salariale. Transparența nu rezolvă singură inegalitatea, dar face diferențele vizibile. Organizația Internațională a Muncii subliniază că egalitatea de remunerare înseamnă nu doar același salariu pentru aceeași sarcină, ci și pentru munci diferite considerate de valoare egală.

Pentru autorități, discuția trece prin legislație aplicată, servicii de îngrijire accesibile și date comparabile. Convenția ILO C100 tratează explicit principiul remunerației egale. Coaliția internațională EPIC, condusă de ILO, UN Women și OCDE, este prezentată de ONU ca parteneriatul care urmărește reducerea decalajului la nivel global, regional și național.

Agenda 2030 leagă obiectivul de egalitate de gen de munca decentă. ONU, inclusiv UN Women și ILO, invită statele, organizațiile patronale și sindicale, mediul de afaceri și societatea civilă să transforme recunoașterea juridică în rezultate măsurabile pe piața muncii. Până atunci, 18 septembrie rămâne un memento anual, nu un bilanț de succes.

Imagine: Robert Scoble / Wikimedia Commons. Ședință de lucru într-un birou. CC BY 2.0. Decupată la 16:9. Nu reprezintă un eveniment ONU.

Sursă consultată: International Equal Pay Day | United Nations; International Labour Organization.